恰逢(feng)招聘(pin)旺季，為了幫(bang)助各部門在招聘(pin)面(mian)試中(zhong)能選拔到合適(shi)的(de)(de)人才，3月9日(ri)特邀了擁有(you)20多(duo)年(nian)大型跨國企業人力資(zi)源管理(li)實(shi)踐經驗的(de)(de)公司首席人力資(zi)源官余志(zhi)萍(ping)女(nv)士在經理(li)室(shi)五樓開(kai)展了《金牌面(mian)試官》的(de)(de)培訓。

    培(pei)(pei)訓(xun)一(yi)開始，各小組先明確了(le)對(dui)本(ben)次培(pei)(pei)訓(xun)的期(qi)許(xu)，希望能通過本(ben)次培(pei)(pei)訓(xun)切(qie)實(shi)解決在招聘面(mian)試中的一(yi)些難題，以及怎(zen)樣才(cai)能精準選(xuan)才(cai)。

    培(pei)訓(xun)運用了(le)(le)非(fei)常豐富的視(shi)頻(pin)資(zi)源進行(xing)(xing)演(yan)練，重點(dian)分析了(le)(le)行(xing)(xing)為(wei)事(shi)例及情景模擬(ni)兩種選才工具，其(qi)中(zhong)行(xing)(xing)為(wei)事(shi)例法(fa)(fa)法(fa)(fa)是目前(qian)最能(neng)(neng)考核出應聘(pin)者(zhe)實際能(neng)(neng)力的工具之(zhi)一(yi)，但行(xing)(xing)為(wei)事(shi)件訪(fang)談(tan)(tan)法(fa)(fa)對(dui)面試官(guan)(guan)的要求非(fei)常高，只有(you)經過專業培(pei)訓(xun)的面試官(guan)(guan)才能(neng)(neng)在(zai)訪(fang)談(tan)(tan)過程中(zhong)通過不(bu)斷地有(you)效追(zhui)問，獲(huo)得目標崗位相關的具體事(shi)件能(neng)(neng)力，所以在(zai)培(pei)訓(xun)中(zhong)，講師運用了(le)(le)大量的練習幫(bang)助(zhu)學員了(le)(le)解行(xing)(xing)為(wei)事(shi)例法(fa)(fa)。

    為(wei)了幫助面試(shi)官(guan)真(zhen)(zhen)正能夠很好地運(yun)用(yong)行為(wei)事例及情景模擬(ni)兩種選才工具，在面談技(ji)巧實(shi)操環節更是邀(yao)請到真(zhen)(zhen)實(shi)的到公司(si)來應(ying)聘(pin)的應(ying)聘(pin)者進行現場面試(shi)，在最為(wei)真(zhen)(zhen)實(shi)的情況下，幫助學員掌握面談技(ji)巧。

    對于企(qi)業(ye)來說擁有一(yi)流(liu)的人才(cai)(cai)(cai)，才(cai)(cai)(cai)有一(yi)流(liu)的產品(pin)，終成一(yi)流(liu)的企(qi)業(ye)，而在當今(jin)招(zhao)聘(pin)市場中，除了企(qi)業(ye)挑(tiao)人，應(ying)(ying)聘(pin)者也在挑(tiao)企(qi)業(ye)，面(mian)試(shi)官作為(wei)與應(ying)(ying)聘(pin)者溝通(tong)的第一(yi)扇窗戶，挑(tiao)戰比應(ying)(ying)聘(pin)者更大。每一(yi)位(wei)應(ying)(ying)聘(pin)者能到(dao)企(qi)業(ye)面(mian)試(shi)都是來之不易的，需要部門面(mian)試(shi)官認真(zhen)對待，并能很(hen)好地(di)運用科學的方法進行面(mian)試(shi)，真(zhen)正檢測(ce)出應(ying)(ying)聘(pin)者的水平，才(cai)(cai)(cai)能確保招(zhao)聘(pin)到(dao)最合適的人才(cai)(cai)(cai)。